11 Måter å minne LinkedIn på skjult talent

Hvis du lytter til konvensjonell visdom, er LinkedIn et stort hav av potensielle leier, alt bare venter på å hoppe ombord på bedriften din. Den gode nyheten: LinkedIn har faktisk dyp rekrutteringspotensial. De dårlige nyhetene: Rockstjernekandidater vil ikke begynne å slå på døren din, bare fordi du har pisket sammen en grunnleggende LinkedIn-profil.

Som med alle rekrutteringstiltak, tar mining LinkedIn for talent tid og krefter. Her er hvordan virksomheten din kan få tak i verdens største profesjonelle nettverk og finne den rette personen for den rette jobben.

Først, la oss starte med noen grunnleggende ting.

LinkedIn hevder at de fleste selskaper ser gode resultater fra jobber.

en. Alt begynner med deg. LinkedIn er bygget rundt forbindelser. Jo flere personer du (og HR-ansatte) vet, jo større blir det utvidede nettverket ditt, og du får muligheten til å se navnene og bios av forbindelsene dine, og til og med folk du har tre graders adskillelse fra. Med andre ord, vær ikke bashful.

2. Ikke glem det sosiale aspektet. Hvis du bare bruker dine LinkedIn-tilkoblinger for å få tilgang til en persons nettverk, vil dine rekrutteringsforsøk i utgangspunktet ende opp som kaldt anrop. Når du har identifisert en potensiell jobbkandidat, må du pumpe pumpen ved å be dine venner om å arrangere en introduksjon.

3. Bruk statusoppdateringene dine klokt. Del som du ønsker å fylle en åpen posisjon i delen Del en oppdatering på LinkedIn-hjemmesiden, og se om kontaktene dine kan henvise noen til deg. På samme måte være oppmerksom på strømmen av LinkedIn Updates som kommer fra kontaktene dine på LinkedIn hjemmeside; folk annonserer ofte der når de eller deres venner er tilgjengelige for ansettelse.

Opprett firmaet ditt på LinkedIn.

4. Opprett en bedriftsside. Ved å legge til en bedriftsside kan arbeidssøkere enkelt finne kontaktinformasjonen din og lar folk følge oppdateringer fra bedriften din. Sørg for å kunngjøre når du ansetter.

5. Legg inn en jobboppføring. Oppføring av en jobbåpning koster noen hundre dollar i måneden, avhengig av bedriftens beliggenhet. I Boston koster en grunnleggende 30-dagers jobbpost $ 295.

6. Servere opp målrettede annonser. LinkedIn Rekrutteringsannonser har fine, granulære målrettingsfunksjoner som kan skryte av firmaet ditt for hvilke typer kandidater du bestemmer. Annonsene viser selv personlige kontakter som kan introdusere potensiell rekruttering til din bedrift.

Det er den enkle delen. Nå for noen mer avanserte headhunting tips.

LinkedIn Rekruttering annonser: Bilde deg selv på dette selskapet?

7. Bruk LinkedIns avanserte søkefunksjoner. De avanserte søkefunksjonene (funnet til høyre for søkeboksen øverst på skjermen) inkluderer granulære søkekriterier som ligner målrettingsegenskapene til LinkedIn Ads, som lar deg søke etter profiler som inkludere meget spesifikke elementer. Alle som kan søke etter postnummer, jobbtittel og til og med skoler deltok, men du må oppgradere til en premium-konto (begynner på $ 19,95 / mo.) For tilgang til enda finere søkemuligheter, for eksempel filtre for senioritetsnivåer og år med erfaring

8. Ikke glem søkeordssøk. Den avanserte søkefunksjonen inneholder et "søkeord" -felt som ser etter bestemte vilkår i folks profiler, og hjelper deg med å begrense signal-støyforholdet når du søker etter potensielle hyrer.

Se flere potensielle leier utenfor nettverket ditt, via Google.

9. Rekruttering av ninjaer bruker ytterligere avanserte søkoperatører. Enkle søk fungerer bra, men hvis du virkelig vil begynne å bore deg ned for å finne ideelle jobbkandidater, bruk spesielt ordnede avanserte søkoperatører til å utpeke LinkedIn-medlemmer. Det er et komplisert emne, men det er ganske enkelt å få et grunnleggende håndtak på: Social Talent har gode oversikter over avanserte LinkedIn søkeord og hvordan du får gode resultater fra avanserte søkeordssøk, mens Boolean Black Belt tilbyr en enorm opplæring om hvordan du bruker Avansert søk for å begrense dine LinkedIn-søk til personer som er aktivt på jakt etter jobber.

10. Prøv å søke på Google i stedet. Mens LinkedIns innebygde søkemotor gir de mest nøyaktige søkeresultatene, har den en ulempe: Du kan ikke se fulle navn på kvalifiserte kandidater utenfor ditt personlige nettverk, med mindre du betaler på minst $ 400 / måned. for en LinkedIn Recruiter-konto. Bruke Google (og avanserte søkoperatører) til å skure offentlige LinkedIn-profiler skjørt rundt det problemet; Å klikke på en kandidats profil fra Google bringer opp sitt fulle navn. Når du har identifisert en lovende kandidat, kan du sende ham en InMail eller kontakte ham utenfor det sosiale nettverket. RecruiterFiles har en grunnleggende primer på mining LinkedIn med Google.

Selv et lite antall direkte kontakter kan skape et stort utvidet nettverk.

11. Overbevise hesitante prospekter. Hvis du aktivt gruver LinkedIn for talent, vil mange av de potensielle ansettelsene du nå ut til, nok være "passive" kandidater som ikke egentlig ser etter en jobb. LinkedIns rekrutteringsblogg har et praktisk intervju med en senior rekrutteringssjef for et stort digitalt PR-firma som tilbyr innsiktsfulle tips om hvordan du kan koble passive prospekter ut av deres skjell.