Komponenter

Dell Hit With Discrimination Class-action Lawsuit

Google hit with class action lawsuit over gender pay gap

Google hit with class action lawsuit over gender pay gap
Anonim

Nylige oppsigelser hos Dell urettferdig målrettede kvinner og arbeidstakere over 40 år, og selskapet diskriminerer kvinner i lønn og kampanjer, ifølge en ny søksmål som er innlevert av fire tidligere menneskelige ressursforvaltere hos datamaskinen.

De fire tidligere HR-lederne hos Dell søker US $ 500 millioner i et klageaksjonssøke innlevert onsdag i US District Court for Northern District of California. De fire kvinnene påstod at selskapet og dets «gamle guttenettverk» diskriminerte kvinner i lønn, stillinger, kampanjer og oppsigelser.

Dell i mai 2007 annonserte planer om å legge av om lag 8 800 arbeidere, om lag 10 prosent av arbeidsstyrken. Disse oppsigelsene er urettferdig målrettet kvinner og eldre arbeidstakere, og mer enn 80 prosent av Dells overordnede ledelse er nå mannlige, søksmålen sier. "

" Mens Dell offentliggjør en offentlig forpliktelse til mangfold som et viktig element i våre verdier, virkeligheten mislykkes i å leve opp til retorikken, sier Steven Wittels, en advokat for saksøkerne, i en uttalelse. "På Dell er det en underdrivelse å si at kvinner står overfor et glassloft, Dells glassloft er laget av betong."

Hver av de fire saksøkerne hevder at de har mistet mer enn 1 million dollar i lønn og andre fordeler på grunn av Dells diskriminering. Saksøkerne vil fremskaffe statistiske bevis i saken, sa Wittels, fra advokatfirmaet Sanford Wittels og Heisler.

Et anrop til Dells medie hotline ble ikke umiddelbart returnert.

Dells mangfoldighetswebside sier at mer enn halvparten av Selskapets ansatte er kvinner eller minoriteter. En tredjedel av selskapets arbeidsstyrke er kvinner, og 32 prosent av selskapets amerikanske visepresidenter er kvinner eller minoriteter, sier siden.

"Dells mangfoldighetsprogram gir oss tilgang til den bredeste gruppen av ansatte som selskapet må møte kravene til sin voksende kundebase, sier nettsiden. "Vi anerkjenner selvfølgelig at dette alltid er uferdige forretninger. Vi rekrutterer mangfoldig talent og tilbyr ulike ansattes verktøy for å fremme fremskritt."

Selskapet har mottatt en rekke priser for sine mangfoldighetsprogrammer.

Tidligere senior HR-sjef Bethany Riches, en av saksøkerne, ble fortalt i en e-post av Dells visepresident Michael Summers at hun ikke skulle anta at hun var personlig ansvarlig dersom hun hadde problemer med å "bryte inn i uten tvil et av de tøffeste gamle guttenettene", ifølge til en pressemelding om søksmål. Riches og andre kvinnelige HR-ledere ble gjentatte ganger nektet kampanjer som ble lovet dem, sier saken.

En annen tidligere senior HR-leder, Mildred Chapman, ble gjentatte ganger nektet kampanjer eller lønnsøkninger, selv om hennes ansvar var likeverdig eller overskredet de yngre mannlige regissørene, søksmål hevder. Chapman ble lagt av fra Dell i april.