Fired Google employee criticises company’s intolerance
Tidligere denne måneden ble James Damore, en senior ansatt i Google, sparket for å ha skrevet et 10-siders 'sexistisk' memo med kommentarer som var nedsettende for kvinnens posisjon innen teknologi og delte det internt i selskapet.
Men James Damore er ikke ferdig ennå. Han surrer fortsatt på Google for å forsøke å stille en ærlig diskusjon støttet av vitenskapelig forskning og argumenterer for at tech-giganten har vokst til en intolerant organisasjon.
I følge hans op-ed med tittelen 'Hvorfor jeg fikk sparken av Google' i Wall Street Journal, sa Damore, "Google er et spesielt intenst ekkokammer fordi det er midt i Silicon Valley og er så livsomfattende som et sted å jobbe."
Damores ti-siders lange memo med tittelen 'Googles Ideological Echo Chamber' uttalte at kvinner ikke er underrepresentert innen teknologi på grunn av noen skjevheter på plass, men fordi de ikke er psykologisk dyktige nok som sine mannlige kolleger.
Onsdag forrige uke har WikiLeaks-grunnlegger Julian Assange tilbudt ham jobb.
“Noen bor til og med på campus. For mange, inkludert meg selv, er det å jobbe hos Google en stor del av deres identitet, nesten "som en kult" med sine egne ledere og hellige, alle antatt å rettferdig opprettholde det hellige mottoet om "Ikke vær ond", ”den tidligere -Google-ansatt skrev.
“Hvordan ble Google, selskapet som ansetter de smarteste menneskene i verden, så ideologisk drevet og intolerant overfor vitenskapelig debatt og begrunnet argumentasjon, ” skrev Damore.
Selv om Googles administrerende direktør Sundar Pichai uttalte at enhver Googler har rett til å uttrykke seg og at innholdet i notatet utgjør en rettferdig debatt, brøt deler av notatet Googles adferdskode og 'krysser linjen ved å fremme skadelige kjønnsstereotyper i arbeidsplassen vår.
Les også: Slik fjerner du skjermbildene for nyere historie fra GooglePichai påpekte også at selv om notatet var krenkende for det kvinnelige kjønn, løftet det gode punkter som å stille spørsmål ved 'ideologiens rolle på arbeidsplassen, diskutere om programmer for kvinner og undervurderte grupper er tilstrekkelig åpne for alle' og annen kritikk angående Googles trening.
”Det er kolleger som stiller spørsmål ved om de trygt kan uttrykke sine synspunkter på arbeidsplassen (spesielt de med minoritetssynspunkt). De føler seg også truet, og det er heller ikke OK. Folk må føle seg fri til å uttrykke dissens, ”sa Pichai.
Verizon Wireless undersøker de arbeidstakere som har tilgang til kontoen med og uten autorisasjon, sier selskapet. Medarbeiderne er betalt permisjon. De som har "tilgang til kontoen feilaktig og uten legitim forretningsmessig begrunnelse vil møte passende disiplinære tiltak," sier Verizon Wireless.
[Videre lesing: De beste Android-telefonene for hvert budsjett. ]
Selskapet presenterte i fjor en plan om å legge til Facebook-lignende kvaliteter til sitt sett med Internett-tjenester, som blant annet omfatter e-post, kalender, instant messaging, fotooppbevaring og deling og samhandlingstjenester. På den tiden sa selskapet at de nye tjenestene ville være tilgjengelige for brukere før årsskiftet.
Microsoft avslørte først Windows Live-merket for sine online-tjenester og en plan for en omfattende revisjon og til å legge til nye tjenester i november 2005. Tjenestene er rettet mot å konkurrere med Google ved å gjøre Windows Live Web-brukerens inngangspunkt til Internett og til slutt tillate Microsoft å selge mer elektronisk annonsering.
Selskapets verdi har tydeligvis gått ned siden begynnelsen av året: da Google skrev ned sin eierandeler i selskapet i januar, hadde den en verdi på 5,5 milliarder kroner på selskapet.
AOL har ikke mye å skylde på annet enn i seg selv: Selskapet var sakte å forandre seg med tiden, og overgangen fra oppringt til bredbånd forlot selskapet uten en viktig inntektskilde. Det er forsøk på å selge reklame, men ikke en fiasko på noen måte, absolutt ikke fylt det tomrummet.