Integrer Google Analytics med Terapeut Booking
Hvis du leter etter en jobb hos Google, kan du nå enkelt suge opp til fremtidige ledere og medarbeidere ved å legge dem til i Google + -kretsene dine. Søkegigant har lagt til Google + -integrasjon i selskapets jobbbrett for å gjøre det lettere å skreddersy jobbsøk på dine kvalifikasjoner, lagre jobber til favoritter, koble til med Google-ansatte, få oppdateringer via jobbpost via e-post og bruk Google + -informasjonen din til å fylle ut jobbsøknader.
Den nye opt-in-funksjonen virket ganske bra i min korte prøveperiode og vil trolig være en nyttig funksjon for alle som ønsker å få jobb der du kan sitte på en hoppekule hele dagen, få gratis mat og spille fotball på lunsjpause. Men å integrere Google + -data i en jobbbrett reiser også spørsmål om personvern og den fortsatte trenden med å bringe dine personlige aktiviteter inn i hunden-hundenes verden av profesjonelt liv.
Facebook, trodde det trolig ikke tidlig i 2012 å motvirke arbeidsgivere fra å presse søkere til gaffel over tilgang til sine Facebook-profiler. Imidlertid har verdens største sosiale nettverk nylig introdusert en arbeidsgruppe som aggregater mer enn to millioner jobber fra Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite og us.jobs. Alle disse nettstedene bruker Facebook-logg for deres tjenester, men det ser ut til å være en vegg mellom dine Facebook-data og potensielle arbeidsgivere. Så dine pinlige bilder fra forrige helg er trygge fra nysgjerrige øyne, avhengig av dine personverninnstillinger.
Facebook har også nylig annonsert Graph Search, et annet verktøy som kan føre til problemer for jobbsøkere, siden det kan brukes til å hente offentlige data fra profilen din. Potensielle søk som "Bilder av Bob Johnson på fester" kan gi et interessant oppfølgingsintervju, avhengig av hva slags liv du fører.
Forskjellen med Google-jobber og Google+ er imidlertid at det ikke er klart hva slags brannmur det er mellom profilen din og ditt søknadsprogram, en gang innsendt. Personvernreglene for Google Jobs sier at informasjon du sender inn, blir brukt til å vurdere kandidaturen din. Det ser ikke ut til at Google + -profilen din er inkludert, men det er ikke eksplisitt gjort klart.
Slik fungerer det:
Når du lander på søkesiden for Google Jobs, ser du en blå banner øverst på siden spør deg om å integrere Google + -kontoen din med Google Jobs.
Når du har godkjent Google+-integrasjon, ser du en ny resultatside med stillinger som passer best for deg basert på informasjon fra profilen din. Disse dataene kan inkludere tidligere jobber du har lagt til i Google + -profilen din, posisjonen din, og det virker tilkoblinger og interesser. I mitt tilfelle så jeg mange jobber for tekniske forfattere. Men jeg har også forslag til ingeniørstillinger, som jeg på ingen måte er kvalifisert for. Jeg kan bare gjette at disse jobbene ble lagt til på grunn av menneskene jeg har i min Google+ kretser og lokalsamfunn jeg har sluttet meg til.
På venstre side av jobbsøkingssiden har du filtre for å begrense søket etter plassering og bestemte lag i Google. På høyre side vil du se folk på Google du kanskje vet, og en knapp for å legge dem til i kretsene dine. Og ifølge Google Plus Daily, som først rapporterte om den nye Google + -integrasjonen, vil du også se folk som jobber på Google og allerede er i kretsene dine.
Hvis du søker om en jobb, vil du få grunnleggende informasjon, inkludert navn, utdanning og nåværende jobb blir automatisk fylt ut for deg, noe som gjør applikasjonsprosessen litt raskere.
Integrering av Google+ virker som en nyttig funksjon, men ideen om å integrere sosiale nettverkdata i jobbprosessen gjør meg litt skuffet. Spesielt gitt hvor lett det er for elektroniske bilder og andre innlegg å lekke ut utilsiktet. Ikke alle sosiale nettverk er opprettet lik, og noen er helt passende for den profesjonelle verden.
LinkedIn er selvsagt designet for denne eksakte situasjonen. Det profesjonelle sosiale nettverket har en lignende funksjon til Googles som lar deg søke en jobb med bare ett klikk å fylle ut et program med data fra din LinkedIn-profil. Forskjellen er imidlertid at LinkedIn er designet for å være et sosialt nettverk som viser frem til din profesjonelle side. Det lar deg sette din beste fot fremover ved å legge vekt på ansettelsesoppgaven og utdanningen, og legger mindre vekt på dine månedlige heli-ski-turer med høgskolenes mannskap eller din forkjærlighet for å strikke kattgensere.
Twitter kan også jobbe for jobber siden hele premissen til det selvstendige informasjonsnettverket er å lage en oversikt over offentlige innlegg. Google+ kan kanskje falle inn i en lignende kategori til Twitter siden, etter min erfaring, kobler mange mennesker fritt på Google+ med fremmede som har felles interesser. Jeg ville ikke dele familiebilder på Google+, for eksempel, selv med min private familiekrets. Det er en aktivitet jeg reserverer for Facebook.
Jeg antar det er for mye å spørre arbeidsgivere om å avstå fra å søke ut våre profiler på Facebook, Google+ og Twitter for å sjekke opp deres potensielle leier. Så det er opp til oss som individer for å sørge for at våre mer merkelige eller pinlige sider er godt gjemt fra nysgjerrige øyne ved å holde våre personverninnstillinger oppdatert. Eller kanskje ved ikke å dele så mye av oss selv på nettet i utgangspunktet.