H-1B reform debatt pits tech firmaer mot veteran IT arbeidere

Mange amerikanske teknologibedrifter presser hardt i år for en økning i antall høyverdige innvandrere som er tillatt i landet, men mange veteran IT-arbeidere spørsmålet om deres motiv for å øke antall visum under det kontroversielle H-1B-programmet.

Microsoft, IBM og nylig Facebook er blant de store tech selskaper som har kalt for en årlig økning i H-1B visum for høy ferdighetsarbeidere, og hevder at de ikke kan finne kvalifiserte teknikere i USA for å fylle alle sine åpne stillinger. Rapporter fra disse selskapene - og andre - av tusenvis av ufylte teknologiske arbeidsplasser i USA ser ut til å støtte deres argument.

En gruppe av åtte amerikanske senatorer har presset i år for en økning fra den nåværende 65.000-personers hetten på H -1B visum til så mye som 300.000 arbeidere. Men kritikere sier at faglærer visum programmet underkaster amerikanske lønn og er fylt med misbruk.

Mange tech selskaper som argumenterer for høyere H-1B caps, sier også at USA skal oppmuntre verdens beste IT-talent for å komme til USA "Hvorfor Vi tilbyr så få H-1B-visum for dyktige spesialister at forsyningen går ut i løpet av dager etter at de blir tilgjengelig hvert år, selv om vi vet at hver av disse jobbene vil skape to eller tre flere amerikanske jobber i retur? " Facebook CEO Mark Zuckerberg skrev i en april blogginnlegg. "Hvorfor lar vi oss ikke flytte her selv når de har det som trengs for å starte nye selskaper som vil skape enda flere arbeidsplasser?"

Det er uklart om selskaper som ber om at US-kongressen støter på de dyktige innvandringsnumrene, vil få deres ønske. Mange lovgivere foretrekker å håndtere dyktige innvandringsspørsmål samtidig som de håndterer den omstridte større debatten om ulovlig innvandring. Men denne måneden sier senatdirektørkomiteen Patrick Leahy, en Vermont-demokrat, at innvandringsreformen vil være en prioritet i de kommende månedene.

Mange amerikanske teknologibedrifter sier at det er behov for en økning i lokket.

stock photoRick McNeight

Modus Operandi, en semantisk søkeselskapsleverandør basert i Melbourne, Florida, har hatt "et helvete i en tid på å forsøke å fylle disse stillingene", sa Rick McNeight, selskapets president.

Selskapet med 80 personer har seks åpne stillinger, tre for Java-programmerere, med de stillingene åpne i flere måneder, sa McNeight.

Data fra Dice, Tech jobben, CareerBuilder og bemanningsbyrå Kelly Services viser tusenvis av åpne IT-jobber i USA, med betydelige åpninger i søknaden utvikling, inkludert mobilapps og HTML 5, IT-infrastrukturstøtte og for IT-prosjektledere. Java og.Net-utviklere er i stor etterspørsel, sa Melisa Bockrath, visepresident og gruppeleder for IT-enheten til Kelly Services.

KarriereBuilder, den elektroniske jobbsøkportalen, hadde over 290 000 jobber for applikasjonsutviklere mellom desember og februar, og litt over 20.000 aktive kandidater i relaterte felt. AT & T og IBM hadde hver over 3 500 app-utviklerjobber i løpet av den tre måneders perioden; Microsoft og datavitenskap hadde hver over 1200 innlegg.

CareerBuilder oppførte over 30 000 IT-prosjektledelsesjobber i samme tidsperiode. Det var ca 5.500 aktive jobbsøkere i dette området. Men bare 15 prosent av de aktive kandidatene i app-utviklingsfeltet og 11 prosent i IT-prosjektledelse, sa at de var villige til å flytte til en jobb.

bildet er mer komplisert enn statistikken antyder. Mange veteran IT-arbeidere, noen med nær 20 års erfaring, sier at mange amerikanske teknologivirksomheter ikke vil ha sine tjenester.

Mange amerikanske tech-selskaper vil ha mer H-1B-visum, slik at de kan leie billigere utenlandske arbeidstakere, i motsetning til Offisiell holdning om at teknologibedrifter vil bringe de mest talentfulle teknikearbeidene til USA, sier noen kritikere. (Se relatert historie: Veteranteknikere ser hardt arbeidsmarked.)

Utenlandske visa er en stor del av problemet for veteran IT-arbeidere, sa John Donaldson, en 51 år gammel programvareutvikler uten jobb siden oktober. "Jeg skylder mye av min ulykke på H-1B-visumene som oversvømmer dette landet," sa han. "Da jeg plukket min datavitenskap store … ingen fortalte meg at jeg ville konkurrere mot en stor flom av utenlandske statsobservasjoner, via tvilsomme midler, det nasjonale arbeidsmarkedet hvert år."

stock photoMelissa Bockrath

I noen tilfeller, har de utrolige IT-veteranene en ferdighet som ikke samsvarer med ledige stillinger, sier Bockrath, av Kelly Services. Mange bedrifter vil ha erfaring på sitt felt; selskaper mener at utvikle apper til olje- og gassindustrien er forskjellig fra å utvikle boliglånsapplikasjoner til en bank, sa hun.

I andre tilfeller er kandidatene ikke villige til å flytte for en jobb, sa Bockrath, hvis selskapspartnere med CareerBuilder til se på treningstrender. Veteranteknikere som bor i områder med høy arbeidsledighet trenger å være litt mer fleksible om å flytte, sa hun.

Mange av Kellys bedriftskunder har problemer med å rekruttere IT-arbeidere, sa hun. I områder med IT-arbeidskraftmangel har Bockrath rådet klienter til å vurdere eksterne arbeidstakere, i jobben som gir seg til telearbeid, sa hun.

Mange bedrifter er ikke fokusert på omskolering av eldre arbeidere, sa Bill Peppler, administrerende partner ved bemanning fast Kavaliro. "Jeg vil gjerne se selskaper ta et skudd på folk som ble omskolert," sa han.

Peppler ser arbeiderbrist, men han mener at flere H-1B-visum vil være en kortsiktig løsning. På lang sikt må USA fokusere mer på å utvikle egne vitenskaps- og teknologibesøkere, sa han. "Det er synd at vi ikke har nok talent i USA til å møte etterspørselen," la han til.

For McNeight, Modus Operandi, ville flere utenlandske visa i beste fall ha en indirekte innvirkning på hans evne til å ansette arbeidere. Fordi hans firma jobber med amerikanske militær- og etterretningsorganer, trenger de fleste av programmene sine sikkerhetstiltak. Flere H-1Ber kan fylle åpne stillinger hos andre selskaper, noe som gjør det lettere for ham å rekruttere, sa han.

I løpet av de siste to ukene hadde DataStax, en San Mateo, California, leverandør av store dataapplikasjoner, ca 15 åpne stillinger, inkludert Cassandra ingeniør, QA ingeniør, og produktleder. 80-person-butikken ønsker å ansette 160 personer i 2013.

Konsernsjef Billy Bosworth sa at han har vendt seg til å rekruttere utenlandske arbeidstakere og tilby dem telearbeid i et forsøk på å stenge vanskelige stillinger. Flere H-1B-visum vil være nyttig for selskaper som DataStax, sa han.

Mange amerikanske IT-arbeidere med varme ferdigheter er syke av å høre fra rekrutterere, sa han. "De har turtled opp," sa Bosworth. "De har gått i skjult modus."

Bosworth har også snappet opp IT-arbeidere når han ikke har en umiddelbar jobbåpning. "Hvis jeg finner en god person og jeg ikke har en [åpen forespørsel], vil jeg ansette ham," sa han.