Android

Undersøkelse: Svenske Execs Bruk Facebook til å sjekke ut søkere

TOMMY ROBINSON vs BBC & Facebook - People vs Establishment

TOMMY ROBINSON vs BBC & Facebook - People vs Establishment
Anonim

Sytten prosent av svenske ledere sjekker ut søkere på sosiale nettverk som en del av rekrutteringsprosessen, og uegnede bilder kan føre til at noen mister en jobbmulighet, ifølge en undersøkelse gjort av bemanningsfirmaet Manpower Sverige (Sverige).

Ønsker å se om en søkeres personlighet samsvarer med selskapet, er citert som den vanligste grunnen til å gå til nettsteder som Facebook, men ledere går også til sosiale nettverk for å prøve å finne ut om personen virker uærlig.

Yngre ledere er mer sannsynlig å bruke nettsider for sosiale nettverk for å finne ut mer om en søker. Åtte og åtte prosent av ledere som ble født på 1980-tallet, gjør det, sammenlignet med 12 prosent av de som ble født i 1940-årene, viser undersøkelsen.

Bruk av sosiale nettverk som informasjonskilde er et risikabelt forslag og kan lede til dømmesvikt, ifølge Manpower, som ikke bruker sosiale nettverkssider for å kaste informasjon om søkere.

Det er imidlertid ingen grunn til at linjene mellom arbeid og privatliv er uskarpe. Jobbsøkere må være oppmerksomme på at mange selskaper bruker sosiale nettverk nettsteder som en kilde til informasjon om dem. Søkere må bli "Web smart", og tenk før de publiserer tekster og bilder som kan styre dem ut av rekrutteringsprosessen, sa Manpower.

Undersøkelsen viser også at flere ledere vil legge til sine ansatte i sitt sosiale nettverk, enn omvendt.

Blanding av arbeid og privatliv på nettsider for sosiale nettverk førte til problemer for 4 prosent av respondentene. Personlig informasjon ble for eksempel offentliggjort på jobb eller bilder der folkene ikke burde ha sett dem, ifølge Manpower.