Veteranteknikere ser seg utelukket ut av arbeidsmarkedet [infographic]

Mange teknologibedrifter har bedt om at USAs kongress skal lette restriksjoner på høyverdighetsinnvandring fordi de ikke kan finne kvalifiserte teknikere til å fylle åpne stillinger. Men mange veteran IT-teknikere sier at de ikke kan finne jobber.

Flere enn et dusin veteran IT-arbeidere, kontaktet gjennom Programmerer Guild og høykunnig innvandringskritiker Norm Matloff, informatikk professor ved University of California at Davis si at de ikke kan finne jobber, med mange som peker på et flertall av billige arbeidere som er tilgjengelige gjennom H-1B visumprogrammet.

Kathleen Keough

Den femti år gamle Robert Wade, som har vært i teknikken og ingeniørfelt i 27 år, har jobbet 10 måneder ut av de siste 40, sa han. Det har vært åtte måneder siden hans siste lønnsslipp, selv om han har en bachelorgrad i elektroteknikk og en mastergrad i industriell ingeniørfag, med vekt på menneskelig / datamaskininteraksjon og brukergrensesnittdesign.

En nylig studie fra venstreorienterte tenkning tanken, Economic Policy Institute, synes å sikkerhetskopiere påstander fra Wade og andre veteran IT-arbeidere. USA har mange arbeidere innen vitenskap og teknologi, sa EPI-studien. Bare halvparten av amerikanske studenter som uteksaminerer seg innen felt innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM), får imidlertid en jobb i de områdene, sa studien.

Informasjonsindustrirådet, en teknisk handelsgruppe, sa EPI-studien var "fylt med feildata, overdrevne krav og vanlige feilfakta." Studien er avhengig av 2009-data når USA fortsatt var i ferd med å komme seg fra en lavkonjunktur, skrev Robert Hoffman, ITIs senior vice president for regjeringsforhold, i et blogginnlegg.

Wade, fra Indianapolis, Indiana, sa at han er villig til å flytte for jobb og har sett i Texas, Florida, Tennessee og andre stater. "Historiene er vanligvis at de har tonnevis av lokalt arbeidsløse teknikere å velge mellom, så hvorfor vil de betale for meg å flytte dit?" sa han i en e-post. "Jeg har selv tilbudt å betale flyet selv, og fortsatt ingenting." Wade har trukket linjen for å få ekstra opplæring, men. "Jeg tar hva trening et selskap vil ha meg til å ta, men jeg spiser ikke sparsommene mine for å få enda flere grader og mer certs bare håper at noen selskaper vil da ansette meg," sa han. "Det er alt et skuddskudd."

Han kan ikke velge riktig område å fokusere på, sa han. "Den eneste måten å vite sikkert er om et selskap vil betale deg for å ta opplæringen," sa han. "Det betyr at det har verdi for dem. Jeg har allerede en stinkende mastergradsgrad og 27 års erfaring, og har problemer med å finne en jobb."

Wade og mange andre ute av drift IT-veteraner sier det er vanskelig å konkurrere med lavere utenlandsk arbeidskraft. «Selskaper vil mest eller bare ha billige arbeidstakere, eller de vil ha noen som allerede har gjort den nøyaktige jobben de ansetter for,» sa han. «

Mange selskaper legger inn meget spesifikke stillingsbehov i et forsøk på å utrydde veteranarbeidere, sa Wade og andre erfarne IT-arbeidere. Veteranarbeidere kan trene seg selv i nye programmeringsspråk eller -verktøy, men det er ingen garanti for en jobb, sier de.

Kathleen Keough

"Noen områder er så nye, som skyfri ting, svært få mennesker har noen erfaring med det, Sa Wade. "Så om de ansetter meg eller en ny statsgrad, eller innhenter et H-1B-visum, må de trene dem alle."

Veteran IT-arbeidere kan ha en vanskeligere tid å finne jobb, spesielt hvis de trenger arbeidsgiver trening, sier Melisa Bockrath, visepresident og gruppeleder for IT-enheten til Kelly Services. "Du kan ta et barn ut av college som har noen gode kjerne tekniske ferdigheter … og du kan sette samme trening i og få dem produktive til ditt spesifikke søknad, og deres lønnsgrunnlag er mye lavere" enn noen med 15 eller 20 års erfaring i IT, sa hun.

Wades historie ekko dem fra andre veteran-IT-arbeidere.

John Donaldson, en 51 år gammel programvareutvikler ute av arbeid siden oktober, har fulgt Hadoop og andre varme ferdigheter, men han får ingen jobbtilbud. Donaldson har også erfaring med SQL, Java programmering og datamodellering, andre angivelig etterspurt ferdigheter.

"I programvareutviklingsfeltet holder du deg oppdatert på hva som er aktuelt, eller dør du," sa han. "Jeg har koteletter, veldig erfarne og helt kvalifiserte."

Mange bedrifter som ser etter IT-arbeidere, er "altfor kresne", slik at de kan passere over veteranarbeidere med lignende, men ikke den eksakte opplevelsen de vil ha sagt Donaldson, fra Oakland, California. "Enhver halvveis anstendig programvareutvikler kan hoppe rett inn i et av disse språkene," sa han.

Bea Dewing har lang erfaring innen datamodellering, en av IT-ferdighetene som skal være varm. Hun har jobbet i teknologibransjen siden 1986, som programmerer, systemanalytiker, database designer og prosjektleder, og hun har vært ute av arbeid siden desember.

"Jeg har gjort denne typen arbeid siden jeg fikk min BS i datavitenskap … i 1986, sa hun via e-post. "Jeg ble nettopp avslått for en jobb etter å ha hatt et svært vellykket møte med datahåndteamet ved et stort selskap. Jeg ble forsikret av min rekrutterer om at de ville gjøre et tilbud innen en uke. Noen kom inn med en billigere person, så den jobben er borte. "

Dewing, 61, flyttet til New York City for å ta et prosjekt, da ble permittert og erstattet av en utenlandsk arbeidstaker, sa hun. Hun har flyttet 14 ganger for jobber, sa hun.

Mange indiske rekrutterere Dewing har snakket med nylig å starte samtalen ved å low-balling en timepris, sa hun. "Jeg personlig finner det fornærmende å bli behandlet som en vare," sa hun. "Forutsetningen ser ut til å være, få din vurdering lav nok og du vil bli ansatt."

Dewing har to venner over 50 år som ikke kan finne jobb i IT, sa hun.

En tidligere IT-ansatt "jobber som en hundevenner og en bor på gjenvinningsbokser og flasker, som hun fisker ut av søppelkasser, sier hun.

Greg Steshenko, som immigrerte til USA fra det tidligere Sovjetunionen i 1987, sa at han ikke har jobbet stadig siden 2002. Innbyggeren i Silicon Valley har en mastergrad i elektroteknikk, en bachelorgrad i elektroteknikk, og han mottok en andre bachelor i biokjemi og molekylærbiologi i 2010.

Steshenko, 51, har jobbet som nanoteknologi ingeniør, en programvare ingeniør og en digital maskinvare design ingeniør. "Jeg er arbeidsledig, på velferd," sa han i en e-post. "Siden 2002 hadde jeg bare veldig korte perioder med midlertidig ansettelse som ingeniørkonsulent, hotellkonsulent og en Home Depot-medarbeider." Han har tatt høyskolekurs gjennom hele arbeidsledighetsårene, sa han. "Jeg er overutdannet og overopplevd," la han til. "Dybden og bredden av utdanningen og opplevelsen min kunne nesten ikke matches. Jeg er i stand til å utføre noen jobb innen elektronikk, programmering og biomedisinsk industri, og jeg kunne komme opp til fart innen en uke eller to. Likevel, [Det er ingen jobb for meg i dette landet. "

Steshenko sa at det er vanskelig å gjette hva hiring selskaper vil ha når teknologien er i stadig endring.

Hvis en utvikler har erfaring i Android 2.0, "selskapet ville ansette bare noen som hadde minst 6 måneder av 4.0-opplevelsen," sa han. "Og du kan ikke få den opplevelsen med mindre du er ansatt. Og du kan ikke bli ansatt dersom du ikke har denne erfaringen. Det er kylling-og-egg-situasjonen."