5 Raske trinn for bruk av LinkedIn for rekruttering

Hvis du er bare ved hjelp av LinkedIn som en glorifisert forretningskortkollektor, en e-postutskiftning eller en slags Facebook-motpart for forretningsforbindelser, mangler du ut rekrutteringspotensialet.

LinkedIn har med 200 millioner brukere gjort store fremskritt på sistone tilby bedre verktøy for å søke og legge inn jobber. Med det i tankene, er det fem måter småbedrifter kan bruke LinkedIn til å fange neste store kandidat.

1. Tilnærming til noen via Talent Finder

Den gratis versjonen av LinkedIn kan ikke kutte den for å finne passende ansatte, men det er ikke tilfellet for premium LinkedIn Talent Finder.

Bedrifter kan bruke Talent Finder til å kontakte alle LinkedIn-medlemmer med InMail funksjonen, se utvidede profiler, få flere søkefiltre og resultater, og til og med oppdage flotte kandidater som ikke aktivt søker en jobb.

LinkedIn Talent Finder koster USD 74,95 per måned, noe som er god verdi, vurderer de fleste bedrifter tilbringer rundt $ 3000 per ansatt.

2. Få et profesjonelt utseende med firma- og karriere sider

Å legge til firmaet tar ikke mye tid.

Hvis du ikke allerede har gjort det, bør en av dine første oppgaver som LinkedIn-strømbruker sette opp en gratis bedriftssiden.

Å gjøre det er enkelt. Bare klikk Bedrifter øverst på hjemmesiden, og velg Legg til et selskap. Du vil da bli bedt om firmaets navn, e-postadresse og annen bedriftsinformasjon.

Når du har en bedriftsside, kan bedrifter gi opplysninger om firmaet og produktene dine, og å liste opp jobber med en tilleggsside Karriereside.

Du må betale for å sette opp dette, men ved å gjøre det kan du gi innblikk i hvordan det er å jobbe hos selskapet, samt legge inn videoer, presentasjoner, blogger og til og med vitnemål fra nåværende ansatte (sørg for at de kobler sine LinkedIn-kontoer til selskapssiden). I tillegg vil eventuelle oppførte jobber automatisk kobles til bedriftens side.

Tips: Vil du gjøre bedriftens side skiller seg ut fra mengden? Last opp et 646-ved-220 piksler banner bilde og par det med en minneverdig tagline.

3. Mål effektiviteten av rekrutteringen din

Selvfølgelig vil du måle hvor effektiv din LinkedIn-rekruttering egentlig er, og det er her den nye Talent Brand Index kommer inn i spill.

Talent Brand Index måler rekkevidden til din merkevare og antall personer som aktivt engasjerer seg i det (for eksempel LinkedIn-medlemmer som ser på jobber eller profilsider). Det gir deg også en Tablet Brand Index-poengsum.

Du kan lære deg hvor effektiv du er når du dommer etter geografi eller mot dine jevnaldrende, eller til og med over en periode. LinkedIn samler nylig en liste over de 20 topp arbeidsgiverne i denne forbindelse (med Apple, Google og Microsoft leder det opp).

4. Fortsett med Sponsored Jobs

LinkedIns selskapssider hjelper deg med å sette et ansikt på merkevaren din.

Kanskje den mest åpenbare måten å tiltrekke potensielle ansatte er, er å bruke sponsede jobber. LinkedIn sier at medlemmer er tre ganger mer sannsynlig å søke om en sponset jobb enn å finne en jobb på en annen måte.

Hvordan fungerer sponsede jobber? Det er ganske enkelt. Du byder på toppplasseringen i "Jobber du kan være interessert i" plass. Den blir deretter overlatt til LinkedIn for å sikre at jobben din tar de beste kandidatene opp i oppmerksomheten. Det gjør dette på to måter, først ved å gi annonsen din topp fakturering på LinkedIn-hjemmesiden, og deretter ved å vise annonsen i den potensielle kandidatens e-postboks.

Arbeidsgivere kan angi hvor ofte annonser vises i topplasseringen, og til og med Bekreft et kostnad per klikk (så lite som en dollar), og begrense hvor mye de vil bruke. Den gode nyheten er at annonsører bare blir belastet når en relevant kandidat klikker for å se en jobb.

Bilde jobben din her.

5. Mingle with LinkedIn Groups

Den enkleste måten å bygge interesse for din bedrift og dine ledige stillinger er ved å bli med i LinkedIn-grupper.

Ved å samhandle med likesinnede folk i gruppediskusjoner og Spørsmål og svar regelmessig, kan du etablere en LinkedIn-tilstedeværelse for deg selv og din bedrift. Det kan være nok for nysgjerrige rekrutter å sjekke ut bedriftens side.