Car-tech

Aldersdiskrimineringsdrakt mot Google kommer til å gå foran

Leif i Abborrkroken provkör Googles väg över hans tomt

Leif i Abborrkroken provkör Googles väg över hans tomt
Anonim

En rettssak som ble innlevert av en tidligere Google-ansatt som hevdet at han ble begått feilaktig på grunn av sin alder vil gå til rettssaken, regjerte Høyesterett i torsdag. Tvist med Google ble reist av Brian Reid, fra Palo Alto, California. Reid var 52 da han dro sin jobb som professor ved Carnegie Mellon Universitys California-campus for å bli med i Google i 2002, og rettsdokumenter viser at han påstår aldersdiskriminering som en grunn til at Google sparket ham.

Hans opprinnelige sak mot selskapet ble arkivert i 2004.

Ifølge rettsdokumenter hevder Reid at han hadde blitt kalt flere navn av medarbeidere, blant annet "gammel mann", "gammel fuddy duddy" og mer. Merknader fra en skriftlig resultatrevisjon indikerer også at Google var fornøyd med Reid i sitt første år hos selskapet.

Den opprinnelige rettssaken besluttet at Google hadde legitime, ikke-diskriminerende grunner for å avfyres Reid og utgitt en sammendraftsdom, slik at saken faktisk ikke gå til rettssaken. Men en appelsagdom overruled, bekreftet aldersdiskrimineringsargumentet, og sa saken skulle se en forsøk.

Høyesterett i California opprettholdte appellationsretten av flere grunner, men bemerket spesielt at visse e-postmeldinger om Reid gikk mellom senior Google-ledere.

Reid søkte i sin opprinnelige klage en ikke-avslørt sum i erstatning, inkludert en forespørsel om å gjenopprette 119.000 alternativer for å kjøpe Google-aksje til en strykpris på 0,30 dollar som ble tatt fra ham da han ble sparket. > Google har nektet noe feil og opprettholder at Reid ikke ble avlagt basert på hans alder. "Høyesterett i dag opprettholdt bare nederst domstols avgjørelse om at saken ikke skulle bli avvist uten rettssak," sa Google i en uttalelse. "Vi ser frem til å demonstrere i rettssaken de legitime, ikke-diskriminerende grunnene til at Reid ble slettet," la selskapet til …

(Nancy Gohring i Seattle bidro til denne rapporten)