Kjønnsforskjell? I teknisk lønn er det helt borte, Dice reports

IT-feltet er beryktet for å være vedvarende manndominert, men det betyr ikke at kvinner fortsatt lider av kjønnsforskjell når det gjelder lønn.

Faktisk har kompensasjons kjønnsforskjell forsvunnet for teknikere, ifølge den siste lønnsundersøkelsen fra IT karriereområde Terninger. Spesielt, siden 2009 har gjennomsnittlig lønn vært tilsvarende for mannlige og kvinnelige tekniske fagfolk, rapporterte selskapet tirsdag - så lenge du sammenligner like nivåer av erfaring og utdanning og parallelle jobbtitler.

Menn har faktisk utbredt kvinner samlet i 2013-2012 Dice Salary Survey, tjene en gjennomsnittlig årlig inntekt på $ 95.929 sammenlignet med kvinner $ 87.527. Men den forskjellen er drevet av det faktum at de to gruppene har en tendens til å holde forskjellige posisjoner, sier Dice. Om det er et resultat av personlig valg eller institusjonell forspenning, er det uklart, det legges til.

Like fornøyd

Uansett hva som er tilfelle, er prosjektleder den eneste tittelen som deles av kjønnene i de fem øverste posisjonene. Det er nummer 1 for kvinner, faktisk etterfulgt av forretningsanalytiker, "annen IT", QA-tester og teknisk rekrutterer.

For menn er de fem øverste stillingene programvareingeniør i nr. 1-spot etterfulgt av systemadministrator, prosjektleder, IT-ledelse og applikasjonsutvikler.

Terninger

Kvinner har også en tendens til å være omtrent så fornøyd som menn med lønn, fant Dice, med 58 prosent av kvinnene som sier de var fornøyde, sammenlignet med 56 prosent av sine mannlige kolleger.

Generelt sett lå teknologilønn i USA det største hoppet i mer enn et tiår i denne rapporten, og viser en økning i gjennomsnittlig årslønn på over 85 prosent fra $ 85.619, opp fra $ 81,327 i 2011.

The Dice Salary Survey ble administrert online til 15.049 ansatte teknikere som reagerer mellom 24. september og 16. november 2012. Også rapportert tidligere var hopp i lønn for de med Linux-ferdigheter.

drevet markedsplass '

Selvfølgelig er det wort h noterer seg at Dice's siste rapport fokuserer rent på lønn, så alle de mange andre faktorene som fortsatt kan fungere som hindringer for kvinner, er ikke inkludert.

Det er likevel oppmuntrende nyheter om at lønnsforskjellen ikke er hva den en gang var, og Det er klart mer enn noen få kvinner som har blitt ledere i IT-verdenen, og gir inspirasjon til fremtidige generasjoner.

"Når det gjelder teknologiinnsats, er det en ferdighetsdrevet markedsplass," konkluderte Tom Silver, senior vice president med terninger. "Muligheten til å bruke den kunnskapen til et gitt problem, er fortsatt kjerne for sysselsetting - hvorfor tekniske fagfolk blir ansatt og hvordan de kompenseres."

Er det riktig for deg basert på din egen erfaring? Vennligst hør av i kommentarene.