Ingen slutt i sikte på telearbeid, undersøkelsesfunn

Det ser imidlertid ut til at det ikke skjer, ifølge resultatene av en ny undersøkelse.

Faktisk har de aller fleste selskaper fullt ut tenkt å holde sine telekommunikasjonsarrangementer på plass, som global outplacement og executive coaching

[Videre lesing: De beste overspenningsvernene for din kostbare elektronikk]

"Når store selskaper som Yahoo og Best Buy gjør bemerkelsesverdige politiske endringer, er det ingen tvil om at andre arbeidsgivere vil legge merke til, og noen kan til og med revurdere t arving politikk, "forklarte John A. Challenger, selskapets administrerende direktør. "Det ville imidlertid være misguided å anta at andre selskaper vil følge blindt uten å vurdere sine egne unike forhold."

97 prosent rapporterer ingen endring

Challenger, Gray & Christmas spurte 120 menneskelige ledere i dagene etter Yahoos kunngjøring I forrige måned sa det.

En full 80 prosent av disse lederne sa at deres selskaper for tiden tilbyr noen form for telekommuting til ansatte, og hele 97 prosent sa at det ikke er planer om å eliminere den fordelen. USA, om lag 3,1 millioner mennesker, ikke inkludert selvstendig næringsdrivende eller ubetalte frivillige, betraktet som hjem for å være deres primære arbeidsplass i 2011, opplyser Challenger, og citerer data fra Telework Research Network. Denne tallet har økt med 73 prosent siden 2005, men det er fortsatt bare 2,5 prosent av ikke-lønnslønnene i USA.

Så mange som 64 millioner amerikanske ansatte, eller omtrent halvparten av arbeidsstyrken, holder en jobb som er kompatibel med telearbeid, legger selskapet til.

Mange fordeler

Selvfølgelig, bare fordi en jobb er kompatibel med telearbeid, betyr ikke nødvendigvis at den som holder jobben, erklærer Challenger, og legger til at ledere skal vurdere egnethet fra tilfelle til sak.

Challenger, Grey & Christmas

Faktisk gir færre enn 10 prosent av de undersøkte selskapene fordelene over hele linja, som nevnt i tabellen ovenfor; De fleste er selektive om hvilke ansatte som kan dra nytte av det.

Best Buys beslutning var faktisk ikke å eliminere telearbeidet helt, men bare for å kreve godkjennelse av veileder før ikke-butikkansatte får lov til å jobbe hjemme.

Fordelene ved telekommunikasjon kan være store, Challenger notater, inkludert økt produktivitet, bedre moral, økt lojalitet og færre unscheduled fravær.