What Foxconn - Apple's Largest Manufacturer - Is Up To In Wisconsin
Innholdsfortegnelse:
- Kutting overtid
- Men Li Qiang og andre hevder at det mer alvorlige problemet er at arbeidstakernes basislønn er så lav, at de ikke har annet valg enn å jobbe lange timer.
Arbeiderne på forsamlingsområdet logger 12 timers dager for å kutte ut de nyeste telefonene til Samsung Electronics på fabrikken i Huizhou, Kina.
Den 24-årige Wang Hong Wei vet hvordan det er: Han og omtrent fire til seks andre vil samlet samle 2700 Samsung Galaxy S III-telefoner hver dag på fabrikken drevet av HTNS Shenzhen Co. Men de kunne aldri fullføre jobben innen normal arbeid timer.
"De fortalte oss at vi kunne fullføre det om ti timer, men ti timer var ikke nok," sa Wang da da han ble intervjuet i slutten av november. "Hver dag fortsatte vi å jobbe, men vi kunne ikke fullføre."
[Videre lesing: De beste Android-telefonene for hvert budsjett.]Lang arbeidstid er ofte sitert som en av de store arbeidslovbruddene som skjer hos elektroniske produsenter i Kina. Men for mange arbeidere i landet er overdreven overtid simpelthen normen, og til og med ettertraktet. I bytte får ansatte høyere lønn, og selskaper som Samsung og Apple-leverandøren Foxconn kan sende ut mer produkt. Men etter å ha stått overfor økt gransking over arbeidsforholdene i Kina, har både Samsung og Foxconn lovet å ta ned arbeidstidenes overtid i løpet av de neste to årene.
Kutting overtid
I juli 2013 planlegger Foxconn å begrense overtid på sin fabrikker til den kinesiske juridiske grensen på 36 timer per måned. Samsung planlegger også å gjøre det samme innen utgangen av 2014 for sine leverandørfabrikker i landet. Men å nå målet vil bety å overvinne seriøse utfordringer som, hvis de blir misbrukt, kan redusere lønn for arbeidere, hvorav mange er avhengige av ekstra lønn for å leve.
IDGNSFoxconn-fabrikkansatte i Zhengzhou står opp for å vente på en buss etter jobb.
"Det er lavsesongen," sa han, og viste hvordan etterspørselen etter overføringer av iPhone 5 har falt. Nå jobber Li kun åtte timer om dagen, og ser av og til overtidstimer og nå og da. I løpet av de neste månedene forventer han at hans månedslønn vil være rundt 2000 yuan (USD 318), litt over 1800 yuan basalønn.
"Da jeg først kom hit, lagde jeg 3200 yuan og jobbet ti timer hver dag, inkludert to timer overtid, sier han.
Beskyttelse eller forebygging?
Arbeidsbeskyttelsesgrupper er også klar over at mange arbeidere vil beholde overtid, selv om gruppene kontinuerlig har kritisert Foxconn og Samsung for lenge arbeidstid. "Jeg husker at en arbeidstaker fortalte meg, ikke rapporter om overtid. Hvis du snakker om overtid, vil selskapene kutte det," sa Li Qiang, grunnleggeren av New York-baserte Kina Labour Watch.
Men Li Qiang og andre hevder at det mer alvorlige problemet er at arbeidstakernes basislønn er så lav, at de ikke har annet valg enn å jobbe lange timer.
"Det er ikke nok å leve av, så de må gjøre overtid," Li Qiang sa. "Hvis Foxconn hevet basalønnene, og arbeidstakere fortsatt gjorde overtidet, så ville det være et bedre alternativ. Noen arbeidere vil kanskje ha overtid, men andre kan velge å gjøre noe annet og ha et liv."
Foxconn vises å være oppmerksom på dilemmaet, og forventes å øke arbeidstakernes lønn for å redusere effekten av redusert overtid. Allerede jobber selskapet med en "kompensasjonspakke" for å beskytte arbeidstakers lønn, ifølge Fair Labor Association, som har revidert fabrikkene for brudd på arbeidsretten.
Samsung undersøker også tiltak for å eliminere overdreven overtid, men avviste å tilby detaljer.
IDGNSOne av Foxconn fabrikker i Zhengzhou, Kina. Til tross for de to selskapenes løfter, sa arbeidsekspertene at de var skeptiske Foxconn og Samsung vil kunne fullt ut redusere overtid på sine fabrikker.
Ikke bare må fabrikkene ta handlingen, men det gjør selgere som Apple, sa Kalen Hua, en koordinator med China Labor Research Center. For å redusere etterspørselen etter overtid må Apple gi fabrikkene et lengre vindu for å fullføre forsendelsesordrer, la han til.
"Jeg vet ikke om de kan garantere at de vil komme igjennom på dette, men hvis de lykkes, vil Foxconn og Samsung bli den første, sa Hua. "Hvis de kan ta ledelsen på dette, kan de påvirke andre selskaper. Arbeidere vil også bli hos Foxconn og Samsung."
Noen håp om å se endringer snart.
"De burde virkelig tenke på arbeiderne, og ikke bare om tilbudet, "sa Wang Hong Wei, som forlot Samsung-leverandøren i Huizhou etter at han bare hadde arbeidet på fabrikken i fem dager. Blant hans klager var det anstrengende arbeidet, respektløsheten fra ledelsen, ubetalte lønn og behovet for å stå hele dagen.
"Det føltes som ledelsen var nesten umenneskelig," sa han. "Jeg håper betingelsene blir bedre for de arbeidstakere som ikke har gått."
Kinesiske regulatorer utstedte i denne uken et nettverkstilgangslisens for en Apple iPhone som er utstyrt for å bruke den kinesiske utviklede sikkerhetsprotokollen for trådløs LAN, WAPI (WLAN-godkjenning og personvern infrastruktur). Kinas telekommunikasjonsutstyr og sertifiseringssenter (TENAA) publiserte bilder av telefonen, som ser ut til å være en iPhone 3G, på sitt nettsted.
Med dette lisensen kan telefonen nå bli solgt i Kina, og det kan tyde på at det kan debutere snart.
HPs retningslinjer for å begrense elevarbeid i kinesiske fabrikker
Hewlett-Packard har utstedt nye retningslinjer for å begrense bruken av studentarbeid på sine leverandørfabrikker i Kina sier at reglene er de første i sin art for teknologibransjen.
Ansatte ved de kinesiske fabrikkene i Apple-leverandøren Foxconn fortsetter å jobbe utover landets lovlige grense på 49 timer en måned, ifølge en rapport fra Fair Labor Association (FLA). Men den taiwanske produsenten gjør generell stabil framgang i å forbedre arbeidsforholdene hos en utvalgt gruppe fabrikker i Kina, sa den.
Rapporten utgitt torsdag er den siste revisjonen fra FLA, som Apple har oppdraget å overvåke arbeidsforhold på tre Foxconn fabrikker i den kinesiske byen Shenzhen og Chengdu som produserer iPad og iPhone produkter. Siden de første revisjonene ble gjennomført i februar i fjor, har fabrikkene innført nye endringer, herunder håndheving av arbeidstakere og stoppe studentintervjuer fra å logge overtid.